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BILAN DE COMPÉTENCES

Qu'est ce que le bilan de compétences ?

Il s'agit d'une démarche personnelle et volontaire vous permettant d'analyser et valoriser vos compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations. Il vise à clarifier vos objectifs de carrière et à définir des stratégies pour les atteindre.

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À définir en fonction de votre demande 

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Centre Social du Chemillois

5 rue de la Gabardière, 49120 Chemillé-en-Anjou

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​24 heures, réparties généralement sur plusieurs semaines (sur 2 à 3 mois), sous forme de rendez-vous individuels de 2 ou 3 heures (présentiel et/ou distanciel).

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1880 €

  • Financement via les droits à la formation du bénéficiaire : compte CPF

  • Possibilité de prise en charge par l’employeur par le biais de l’OPCO

  • Plan de développement des compétences

  • France Travail

  • financement personnel

Qui peut bénéficier du bilan de compétences?

  • Un·e salarié·e du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée.

  • Un·e demandeur·se d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap Emploi.

  • Un·e salarié·e du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, ...)

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Les objectifs sont variés :

• Définir ou préciser un projet professionnel

• Trouver une orientation

• Déterminer la faisabilité de son projet

• Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi.

 

Pour le bénéficiaire :

• Analyser son parcours professionnel et inventorier ses compétences professionnelles et personnelles

•Identifier ses aptitudes professionnelles et motivations profondes.

• Rebondir face aux situations stressantes et aux différents écueils rencontrés dans sa vie professionnelle et/ ou personnelle.

• Construire un projet professionnel en mettant en synergie son potentiel réel et les possibilités concrètes du marché du travail.

• Gérer sa carrière professionnelle, en dynamisant ses ressources.

 

Pour l’entreprise :

(dans le cas d’un bilan à l’initiative de l’entreprise) 

• Évaluer les compétences et repérer les potentialités du bénéficiaire.

• Analyser les opportunités de maintien dans l’entreprise.

• Identifier et valider ses possibilités d’évolution, en analysant ses points d’amélioration (besoin de formation, accompagnement professionnel…).

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Phase préalable :

​

• Présentation de la démarche, des outils, de la méthodologie, du déroulement, de la structure et du parcours du consultant.

• Analyse de la demande.

• Réponses aux questions du bénéficiaire.

 

Phase préliminaire :

​

• Informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

• Définir et analyser la nature de vos besoins.

• Confirmer votre engagement dans la démarche avec une contractualisation co-construite.

 

Phase d’investigation :

​

• Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et évaluer vos connaissances générales.

• Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.

• Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle en tenant compte du contexte économique et des réelles perspectives d’emploi.

• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation.

​

Phase de conclusion :

​

• Prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation.

• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.

• Co-rédaction et remise de la synthèse finale.

 

Suivi à 6 mois - post-bilan :

​

Au terme du bilan de compétences, un suivi à 6 mois est proposé au bénéficiaire. L’objectif est de recadrer le projet professionnel si nécessaire, éventuellement de modifier le plan d’action et de donner une méthodologie d’analyse au bénéficiaire. Cet entretien de suivi se déroulera à distance : téléphone ou visio et un questionnaire d’évaluation à 6 mois sera transmis et à renvoyer par mail.

Rappel du cadre légal

• Articles L.1233.71 ; L.6313-4 et R 6313-4 à 8 du Code de Travail

• Arrêté du 31/07/09 relatif au bilan de compétences des agents de l’ETAT

• Loi N° 2018-771 du 5/09/18 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

• Décret n° 2018-1330 du 28/12/18 relatif aux actions de formations et aux bilans de compétences

Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ?

Contact auprès de Sylvie Bouillon au O6 70 52 73 19 ou par mail :

sylvie.bouillon@centresocial-chemille.asso.fr

Un entretien d’opportunité préalable et sans engagement avec la conseillère Bilan vous sera communiqué dans les 48h.​

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